shinyaと書くと、なんだか重い雰囲気になってしまいそうですが、院内教育に少しずつ加えさせていただくことになってきました。
一つは、看護師さんへの勉強会
ERをしていたときも、部署内で行っていました。
北海道に行ったときも、病院全体で行っていました。
ここでも、1からです。
内容は、同じような内容でも基本のことなので、不変のものを少しずつわかり易い例えやスライドを見やすくするなど工夫をして、知識の定着と勉強に興味を持ってもらえるように続けていきたいです。
もう一つは、
他部署へ研修医や医学生の受け入れを行うアナウンス
今までも、研修医の先生を受け入れていた当院ですが、私が赴任して研修担当をさせていただけることになったので、医師との時間だけでなく、他部署の方々にも協力をしていただいて、院内全体で「医師を育てる」環境作りをすこしずつ進めていこうと行動開始です。
気付いたら、新年度になります。11月からあっという間に5ヶ月が経ちました。
「総合診療科」
という働き方を院内の皆様にも理解いただけるように、まずは臨床ありきで。
「働き方改革」
ではありませんが、医師が少ない中で、患者さんへの診療の質が担保されるように様々なツールを活用して仕事効率をあげる工夫もしています。
院内のみなさまと協力して、楽しい職場作りを進めていきたいと思ってます。
「当たり前のことが当たり前にできる」
そんな職場になるように。そして、職員がみんな笑顔で仕事ができる環境を。
